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  劳动纠纷   首页> 法律常识 > 劳动法律> 劳动纠纷
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[劳动法律-劳动纠纷]
关于带薪年休假的法律规定
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假,一般由单位根据自己的具体情况而定。 我国《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
关于带薪年休假的法律规定
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假,一般由单位根据自己的具体情况而定。 我国《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
外国的休息制度是怎样规定的?
世界各国关于休息制度的种类的规定大致相同。分为每日每周的休息时间和每年的节假日与年休假两种。 (1)每日每周的休息时间,这种规定主要是为了恢复体力而制订的。大多数国家都规定工人每日连续工作一定时间后,给予一小时间歇时间或进餐时间。每工作一周有一至两天的休息日...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
外国人在中国就业须知
问:外国人在中国就业由哪个部门负责管理? 答:各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。 问:用人单位聘用外国人如何申请?须办理什么手续? ...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
哪些情况下职工不得拒绝加班?
1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
工作日正好是周休假日或法定节假日...
根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定,实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休假日的,属于正常工作,用人单位不必支付加班工资;工作日正是法定节假日的,要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬,即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时 ...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
工伤认定与举证责任
《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”无疑,这条规定是为了有利于保护职工权益而设立的。但是,对于工伤认定所涉及的举证问题,仅做此一条规定,显然是不完整的。 工伤认定是一种行政管理行为,工伤认定的结果...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
工伤护理费应随工资上涨而增加吗?
《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定:工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件,区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
工伤如何申报与认定?
(1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。 (2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后...[详细]
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[劳动法律-劳动纠纷]
实行计件工资的劳动者,加班工资应...
根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定...[详细]

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